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“在座的谁用快手?”

“既然在座这么多人都没用，那就没法投。”领导示意过下个项目。

这一幕发生在某一线基金的投委会上。举荐此项目的年轻投资人黄明，当时 27 岁。他心里嘀咕，在座的都是投资人，白领不用，不代表更广大的人群不用。“投资人这个范围太小，不具备样本性。”可这个嘀咕，他终是没敢大声在会上表达出来。因为年轻，还未有明星项目和职级为他撑腰，底气不足。

快手这个项目，早期也到过时任君联资本投资经理的孙月鹏手上。

为了在内部项目过会上，证明快手的可投性。他走访了 20 多个乡镇做调研，蹲点影院、商场、游戏厅等年轻人聚集的地方，观察当地年轻人在观影间隙、闲暇之余，都在用什么APP。并将调研结果整理成了一份长达 60 多页的PPT，试图说服领导。

“当时有几篇关于快手的文章影响了大家的讨论，重点集中在价值观等方面。基于自身投资经理的职级，我也有点迟疑，就没再大胆推进。”孙月鹏语带遗憾。

90 后VC，还未具备足够话语权。

从发展历史上看，VC是个年轻的行业。自 1985 年中国成立第一家风投公司“中国新技术创业投资公司”，至今也不过 30 多年的时间。这个年轻的行业里最早一波 90 后从业者，恰好将迎来他们的 30 岁。他们自认是缺乏运气的一代人，至今为止还未迎来真正属于自己的时代机遇。

在那个名为“明星投资人”的众神殿里， 90 后普遍缺席。但因为行业的特殊性，年纪轻轻的他们却支配着千万甚至上亿的资金。年龄和经手的财富形成了鲜明反差。

外界因此认为他们年轻有为，不乏种种猜想：出入五星级酒店、坐头等舱全世界飞来飞去、年薪百万起跳、一个项目就可实现财富自由。

可更符合事实的情况是：他们月薪与普通程序员相近，入行底薪在15000— 25000 元之间，出行全季和经济舱是标配，每月同样有房贷要还，同样忧虑KPI和职业瓶颈问题。

既没赶上互联网的红利期，还要面对并不景气的大环境。曾经被冠以“新新人类”的他们，逐渐被更年轻的后辈们贴上了“丧”、“油腻”、“脱发”的中年标签。这是一个投资行业的年轻人逐渐“步入中年”的故事。

殊途同归做VC

“投资人、程序员是时下最热门的两个职业。”猎头邓玲告诉投中网，这两个职业颇受当下年轻人的青睐。“因为有无限的可能性，说不定哪天就因为一个项目发达了，哪天就因为创业走上人生巅峰了。”

青松基金投资副总裁王兆乾就是做猎头的同学将其推荐进入VC行业的。此前，他误打误撞进入一家国企PE工作，不到一年，见有机会能进入VC行业，便毫不犹豫。进入VC行业，是他在英国读大学时埋下的种子。当时，他眼见一个校友的父亲，在没有任何原始积累的情况下，用短短三年时间，完成了巨大的财富积累和提升。从基层公务员成为了国内知名机构的创始合伙人之一。

王兆乾家庭富裕。出生在山西的他，对财富自由的定义是可支配现金要有 5 个亿。要想超越父辈的财富积累，依托所学专业神经学/脑科学继续做研究，可能性不大。但VC这个职业有机会，投中一个独角兽，财富翻倍增长。比如，孙正义投资阿里巴巴，回报率是 1700 倍。

不少进入这个行业的年轻人，看的不是现在，赌的是未来。孙月鹏是降薪加入VC行业的。进入VC行业前，孙月鹏是外界眼中光鲜的投行人。大学毕业在国企工作的他，为了能成为投行精英，准备了三年的时间才如愿以偿。

“在投行工作了三个月，我就看透了，特别清晰地知道这不是我想要做的事。”孙月鹏和大多数年轻人一样，因为投行人的光鲜生活慕名而去，但当五星级酒店和头等舱以及高额的项目分红，都掩盖不了投行高强度且机械化的工作本质时，他萌生了退意。

他形容VC是个特别接地气且幸福感很强的工作，不像投行“一直端着”。

这个“接地气”的转换首先就体现在工资上。孙月鹏在投行工作时，工资加项目奖金是转到VC行业后总薪酬的四到五倍之多。让他甘愿降薪的核心原因是“VC是为自己做事。”他深切感受到，投行做得再好，工作再卖力，“更多是在做嫁衣”。但VC行业不同，每一个项目背后，投资人自己的名字都能被看见。树立自己的品牌，比高薪更能让他产生幸福感。