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在线教育平台Coursera靠什么跻身十亿美金俱乐部?

时间:2019-06-21 14:09来源:网络整理 作者:迭名 点击: 我来投稿获取授权
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今年职业教育似乎特别火,不断有人说最好的职业教育形式其实应该是MOOC。

今年职业教育似乎特别火,不断有人说最好的职业教育形式其实应该是MOOC。

MOOC的代表Coursera4 月宣布完成1. 03 亿元的E轮融资,估值 10 亿美元,跻身世界独角兽的新闻成功刷屏,我们就以Coursera的前世今生来一窥MOOC的发展。

Coursera是一家在线教育平台,由斯坦福的两名教授Daphne Koller和吴恩达(Andrew Ng)于 2012 年在美国加利福尼亚州创办。吴恩达真正被国内熟知的还是他百度前首席科学家的身份,作为人工智能的领军人物,他 2012 年上线的“机器学习”现在依然是Coursera最受欢迎的课程,截止到 2018 年,有超过 170 万人注册该门课程,他可能是这个世界上教授学生最多的人了。

截至目前,Coursera宣布已经与 150 多所大学合作,共有 4000 万人通过Coursera平台学习。他们能从 3200 节课程、 310 门“专项课程”(参加一系列相关课程可获得证书,这是Coursera表达该项目的术语)、和 14 个本科学位和研究生学位中自行选择课程。

另外据 Crunch Base数据显示,Coursera的融资总额已达到3. 14 亿美元。

在线教育平台Coursera靠什么跻身十亿美金俱乐部?

Coursera融资历程

2012 年时,Coursera横空出世,MOOC随之在全球蔓延。 7 年过去,当大量MOOC平台逐渐沉寂,Coursera却还一直保持着高额的融资与数据增长,首先当然与其始终优质的高校课程内容密切相关。内容之外,逐渐稳定增长的收入以及成功的全球化扩张,或许是其成功的另外两个重要原因。

一、在线学位业务+付费课程+TOB企业员工培训,Coursera的三大收入来源

1. 证书体系是MOOC最可耻的商业模式?

Coursera对于商业模式的探索可以追溯到 2012 年。在这一年,拥有 200 万用户的Coursera正式做了自己第一个商业化模式探索:雇主匹配服务。雇主需要支付费用,来获取优质候选人的信息。当年,Facebook, Twitter, AppDirect和TrialPay等数家公司都跟Coursera签署了合作协议。Coursera最终没有对外公开此次探索的收入,并且该服务很早以前就消失在Coursera的官网中。

不过很快,Coursera就做了另外一次尝试——signature track。此时Coursera的课程依旧免费,但是如果学习者想要获得一个具有权威的证书的话,那么就要付 49 美元。这个产品让Coursera在 9 个月内营收了 100 万美元。

在线教育平台Coursera靠什么跻身十亿美金俱乐部?

此后,Coursera进一步加强与大学的合作,探索在线学位证书业务。选修 Coursera 的课程可以被认证为大学的学分,大学会支付给 Coursera 一部分的课程授权费,一个典型的在线项目管理课程能够给Coursera带来80%左右的收入。在这个基础上,Coursera2015 年推出首个在线 MBA 学位。到 2018 年的时候,Coursera 已经和 8 所大学建立学位项目合作,其中包括宾夕法尼亚大学、密歇根大学、苏黎世理工学院等。

在探索的早期,有人将证书体系称之为 MOOC 目前为止找到的最可耻的商业模式。

2. 付费课程探索,进军职业教育

在signature track推出后的第二年,Coursera宣布推出新的付费课程项目specialization, 49 美元一组课。学生可以通过specialization中几组课程深入掌握一个学科,并在上完课程之后可以得到相关学校颁发的证书。

根据Coursera提供的数据,specialization产品上线 5 个月后,有 14000 名学习者购买了该付费课程,同时还刺激了singature track产品的销售。在当时,specialization为Coursera带去了 100 万美元的收益。

2014 年3 月,Andrew 卸任公司CEO加入百度,新的掌舵者为前耶鲁大学校长 Rick Levin,丰富的人脉资源是他的优势。事实也证明,在他的带领之下,Coursera的全球化以及合作伙伴拓展都得到了迅速的扩张,除了优质的大学资源外,还包括许多业界资源,例如亚马逊、PWC等等。

2015 年,Coursera 宣布与 Google,Instagram 以及其他的 500 家创业公司合作,将原有的微专业课程specialization升级为更加注重实际工作能力提升的Capstones,开始进军职业教育。同时,课程价格也从 49 美元升级到 95 美元。

Levin Rick曾表示:Coursera在Capstones拓展上几乎没有投入,绝大部分的Capstone项目都是由合作公司来完成整个的教研工作。Capstones不仅仅帮助Coursera提高了公司收入,同时也提高了平台学生的完课率。

3. TO B企业培训 未来战略布局重点

2016 年的时候,Coursera上线了企业员工培训课程业务,“ Coursera for Business”。 Coursera将为企业量身定做培训服务,例如,企业内的金融培训课,Coursera将根据具体的课程进行收费。具体的收费金额以及收入情况并没有对外公开说明。

根据目前的信息显示,TO B成为了Coursera营收中增长最快的部分。

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