“与百度同行”这是我刚刚由衷而生的感悟!这一感悟的来源是阅读和思考。请看下面我今日阅读的摘要：

　　百度人才成长机制的几个步骤：赛马、成长规划、发展、实至名归、相马。

　　赛马指百度公司中的每个员工，无论在工作任务还是竞赛活动中都可以获得公平展示自己能力的机会。

　　成长规划是指百度公司为员工提供管理和专业双向职业发展道路。

　　发展是指具有百度特色的人才培养方法。包括：1、小马拉大车。用挑战性的工作激发人的潜能。2、传帮带。3、优秀人才互相激励。你能走多远，取决于与谁同行，只有和优秀的人在一起，你才会变得更优秀。4、内驱力。有理想、有追求的人能走的更远。

　　实至名归是指对优秀的人才进行肯定和review。

　　相马是指人才标准的制定、对员工工作表现的试验、通过反馈多角度评估。

　　百度人力资源副总裁Lee根据自身感受，给互联网新人快速成长的秘籍：

　　1、新人不要轻言“不合适”。最初的半年是学习期，成果一般都是在半年之后才开始的，两年后再考虑自己是否适合这个岗位环境。

　　2、决定职业发展水平的四要素：决定程度、贡献程度、差异、在公司找到你的支持者。

　　3、小马拉大车：人是被逼出来的，你不知道自己原来有这么优秀。

　　4、永远25岁：永远保持25岁的学习、好奇心和工作激情，尤其是在互联网这个发展飞速的领域。

　　以上内容中的“你能走多远，取决于与谁同行，只有和优秀的人在一起，你才会变得更优秀。”是我的感悟“与百度同行”的阅读来源。

　　百度是全球最大的中文搜索引擎，是世界级的IT公司。做互联网(包括seo)行业的人能够与百度同行，无疑会让自己也优秀起来。

　　但是，如何才能够与百度同行呢?理论上无非就是观注了解百度、深入思考、与百度沟通这三项内容。在具体实施这三个内容时，就需要具体问题具体分析、对待，摸索和总结经验，借鉴他人经验。

　　对于，从事不同搜索引擎优化的工作人员来讲，我们还可以对“与百度同行”进行细分或归总，例如专门研究谷歌seo的可以细分为与谷歌同行，也可以归结为与搜索引擎同行。

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