换句话说，是否雇佣临时工、采用外包，与一家公司的管理机制相关。正如陈鸿飞所言，“一个企业内部的雇佣结构越丰富，管理水平一定是高的。因为它可以用不同的方式去灵活匹配自己的需求，在管理维度上也会更细致。所以，对于不确定性的风险抵御能力，一定也是要强于普通的企业的。”

而这背后，其实也强调了零工经济对人力成本管理的挑战——企业组织调配机制的升级。陈鸿飞表示，这次疫情后，很多企业会重新思考这个问题：如果灵活用工用得少了，会不会很麻烦?

对此，刘军认为，“(企业)不要一下子走极端，其实最好的方式是外边也有相应的竞争对手一起来做，看谁跑得快，看谁跑的结果好。围绕着效率，围绕着效果。”