近期，“搅局者”美团又有了新动作。

近日，有消息称，美团正内部孵化一个招聘平台“馒头直聘”，由到店事业群总裁张川的团队负责，目前该业务的团队已基本确认。

对此，美团回应媒体称传闻属实，表示公司搭建这个招聘平台主要用于服务中小型合作商户，帮助他们解决“招人难、用人难”的问题。

有人说，美团股价跌了，王兴又要绞尽脑汁讲故事了。

真是这么回事么?

据知情人士透露，目前馒头直聘尚处在试水阶段，聚焦在提升商户体验和求职者需求的服务链条建设，为合作商户免费提供职位发布服务。

其初期的主要目的在于帮美团商户解决蓝领的招聘问题，例如帮酒店招聘服务员和厨师，帮健身房招聘教练等。“不过未来不排除会成为一个全面开放的招聘平台”。

由“试水”到可能存在的“全面开放的招聘平台”，这很符合美团的“调性”。

去年上市前，有美团员工在接受采访时曾表示：“(美团)未来的场景会是，商户从开店选址、到业务建立、到材料采购，再到支付，全部都在美团一个生态系统下就可以完成，不需要外力协助。”

据公开报道，美团内部就有一套类似业务雷达的检测系统。

面对市场上的各个领域，只要监测到某个公司业务日均单量超过 1000 单，美团就会去重点关注它，并考虑这项业务是不是也适合自己来做。

另一方面，美团近两年的一个重要趋势，便是做商户生意，加大对B端用户赋能的力度，服务涵盖供应链、金融、Saas等。

在 8 月中旬发布 2019 年半年报后，王兴在分析师电话会议中表示：美团在前半年投资了商家、商品种类、服务质量、经营能力和团队结构;下半年将会继续加大对2B服务的投资，继续提高经营效率，利用对于行业趋势的理解和实践经验来改善商业模式。

所以，美团推出“馒头直聘”并不令人意外。

“意料之内，情理之中。”节点财经创始人崔大宝这样评价，“这是平台型公司典型的边界扩充，比较符合王兴的风格。”

他同时表示，除边界扩充外，近年来灵活用工市场的快速增长，也是吸引美团啃“馒头”的重要原因。

公开数据显示：我国目前蓝领人群大约 4 亿人，其中农民工2. 74 亿，制造业蓝领 1 亿人，建筑业蓝领5000- 8000 万，服务业蓝领1. 2 亿，面对如此数量庞大的蓝领就业人群，其行业招聘存在的现有问题，值得引起了全国范围的重视。

蓝领群体可以划分为工厂蓝领、城市蓝领以及基础白领三类。其中工厂蓝领可以进一步分为制造业蓝领和建筑业蓝领，城市蓝领可以进一步分为中低端(如超市、保洁等)与中高端(如酒店、咖啡厅等)蓝领。这两部分人群数量可以占到总蓝领群体的90%。

据相关报告估算，蓝领招聘的年度市场规模在万亿级别，目前绝大部分市场都被线下的公司所占据。这个领域将成为下一个互联网重量级玩家产生的蓝海。

据信用算力研究院日前发布《 2019 年蓝领生活与金融需求问卷调查报告》显示，目前蓝领群体仍以80- 90 后为主， “千禧一代”刚刚迈入务工潮。从当前蓝领人群属性来看，蓝领群体仍以男性为主，占比84.22%，未婚人群占比超35%。从年龄段分布来看，80- 90 后已经人群占比超56%。

报告认为，蓝领群体月平均收入3000- 6000 元，“含金量”明显提升。通过对蓝领用户受教育水平进行调研发现，与传统意义上的“低学历、低收入”刻板印象不同，在蓝领群体中，高中及以上学历人数占比超78.92%，本科及以上学历占比近10%，月平均收入在3000- 6000 元。其中，21.3%蓝领月平均收入超 8000 元。

报告还认为，蓝领群体从制造业向服务业转移：快递员/物流运输人员、餐饮服务员、导购员构成中国“蓝领大军”。在新一轮产业结构调整及互联网浪潮推动下，蓝领群体开始从制造业向服务业转移。

根据BOSS直聘创始人赵鹏披露的数据，中国有 4 亿蓝领， 6 个月换一次工作，一次平均需要 2 周。

这其中蕴含的商业价值不言而喻。

但众所周知，蓝领行业招聘痛点主要有三：效率低、成本高、招人难。而对于蓝领求职者来说，外出务工茫目无保障的原因主要有：找工作渠道单一，信息准确性差;大工厂垄断招聘，小工厂无保障;行业暴利催生暴力，黑中介猖獗，一直都是他们的顾虑。