促使老齐下定决心的，是彼时一个同行业朋友的遭遇：他去一个朋友公司拜访，朋友告诉他，公司没保洁，马桶堵塞了都是自己通。

“那个时候朋友的公司快挂掉了，产品卖不掉，投资找不到。”老齐把这个故事，当成“笑话”说给记者听，却难掩对行业凄凉的辛酸：很多朋友的公司不是死了，就是在死去的路上。

相关数据显示，在 2018 年，游戏圈有四五百家游戏团队因为版号原因而不得不宣告解散。“我们手中仅有几十万元，更没有多余游戏，找不到其他经费来支撑我们度过这漫长的寒冬。”一家倒掉的游戏开发工作室负责人说。

成功路径只有一条，失败原因却有千万种。顶尖大拿老齐没有倒在版号限制下，但在压垮他的无数根稻草中，也无法逃避那些共同的坑。

而团队、人才，是老齐总结自己失败的两大致命原因。

“一开始，我们团队状态就不是很理想，有个‘勾兑’很久的主程始终没来，只能另找，折腾了不少时间。”在老齐看来，自己方向还不错，其实主要问题就在团队构成上——在游戏研发中，主程是一个比较专业而且特别关键的职位，需要经历从开发到测试、上线的全过程。

这是因为创业公司，不仅人才流动性太大，对人才吸引力，事实上无法与大公司竞争。老齐说自己出来创业，发现缺某个职位的时候，要么就得招聘，要么就得找朋友帮忙。但问题是，招聘竞争不过大公司，能找到的人基本上都是大公司挑剩下的，就只有找朋友帮忙。

“找朋友帮忙，很多时候朋友也在创业，都遇到同样的问题。”在老齐看来，与互联网创业不同，游戏创业这个圈子本来就不大，在人力资源上很难对团队持续进行优化，一旦一开始产品没有跑顺，没有成为爆款。

此后公司要持续运转，难度很大，规模小一点的只能不断去接各种外包或杂七杂八的活，勉勉强强把公司撑下去——这种做法像是饮鸩止渴，愿意留下的，很难是那种能做出好产品的人。

“不差钱”的老齐，不是没想过用利益吸引人才。但同样与外界想象的不同，“薪水也不可能开到比别人高，也不划算。”老齐说，如此一来，只能给期权。

问题是，对资金流水巨大，公司却前途未卜的游戏行业来说，一个创业公司的期权，吸引力能有多大呢?

这造成的结果是，团队能力，一直都是老齐难以解决的短板。加上作为创业公司，所签发行也不会是顶级的，最初签的发行并不太靠谱，做到后面游戏的BUG、优化等问题越来越多，等老齐好不容易找来一个靠谱发行，这些问题已经无法挽回了。