今日，猎云网此前报道过的智能化招聘管理系统Moka宣布完成由高瓴资本领投，GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的1. 8 亿元B轮融资。据悉，此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展等。

Moka在 2015 年成立初期曾获得来自峰瑞资本的近 700 万天使轮融资; 2016 年获得由GGV纪源资本领投，峰瑞资本跟投的数千万A轮融资; 2018 年 3 月获得A+轮投资，由金沙江创投领投、GGV纪源资本跟投。

作为一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业，截止至 2018 年底，Moka已服务超过 500 家付费企业客户，包括小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等知名企业。

据不完全统计，Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本，减少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度。

Moka的产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品，包含三大核心模块：

1.聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同;

2.积累企业人才库，全网监控持续激活;

3.全方位数据统计，提供招聘洞见，全面帮助企业提升招聘竞争力。

简历解析能力既是招聘管理系统的基础能力，也是“智能化”的核心能力。目前，Moka的简历智能解析技术，在数据覆盖范围与精准度上实现了优于同行业解析水平10%的提升。在此基础上，Moka可以应用于“简历标准化”、“简历查重”、“智能人岗匹配”、“人才库推荐”等功能，实现简历库资源的盘活，进而缩短招聘周期、节省招聘支出等效果。

Moka创始人赵欧伦表示：“国内在过去的经济高速发展红利期，企业业务业绩高歌猛进，但同时又普遍表现出组织和运营能力薄弱。究其背后原因，很大程度是因为在人力资源方面的数字化和精细化运营程度偏低，导致在众多关于组织和人才决策上周期长、易犯错。在创业 3 年多的过程中，我们明显感受到国内企业的管理意识在持续提升，越来越多思想先进的企业开始意识到HR部门不是一个成本中心，而是提升组织效率、人才竞争力的利润中心，并开始用数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。”

目前，Moka团队逾 200 人，创始人赵欧伦来自伯克利和Turo(美国P2P租车独角兽)，联合创始人李国兴来自斯坦福和Facebook，核心团队汇集了有多年招聘管理系统(ATS)合作伙伴核心岗位经验的资深行业专家。