新人设计师如何快速提高工作效率?为什么不能直接模仿前辈?如何归纳整理出适合自己的「最优工作方式」?这篇好文网易的资深设计师为你深度揭秘!

　　网易UEDC – 马宝 ：「划重点」梳理文章结构，自我管理之道就是明确目标、优化方法论、管理资源。在工作中，关联的、整体的、动态的看待问题，建立自己的思维模型和工作框架打磨方法，让工作自动运转提升效率。

　　新人为了提高工作速度，会观察身边工作速度快的老员工，看前辈是如何开展工作的。进而不假思索的模仿，却没有思考其成功经验的深层因果联系，新人在不断「试错中」艰难爬行，越努力越缓慢。这种模仿属于「低效率勤奋」，错误的认为只要努力就能复制「成功」。相信他人的经验和已经被认可的「成功」模块可以带给自己提升?

　　尝试用科学研究的方法，保持开放的态度去验证、去探索可能会更新更好的工作方法。

　　新人提升改善方法：分别请教两位速度特别快的老员工和两位速度特别慢的老员工，然后分别比较之间的区别，归纳整理出适合自己的最优「工作方式」。

　　一. 寻找设计圈的完美交集

　　对设计而言，会承接各式各样的需求：

　　快速高质的设计，成本高，「贵」

　　快速廉价的设计，没质量，「丑」

　　廉价高质的设计，周期长，「慢」

　　「又快又好又便宜」的设计基本为空

　　深入细想一层「完美交集」真的为空么?

　　我将「高质」理解成「目标」(事物对应的结果);「快速」理解成效率(做人做事的方法论);「廉价」就是成本，成本一定是会存在的，只能利用我手上资源让成本无限趋近于零。

　　号称美工终结者的「鲁班智能设计平台」在「双11」期间，show 出了 1.7亿+ banner。人工智能的崛起，速度足够快、成本非常低、质量相对高。从无到有创造东西，机器都能根据特定请求生成符合要求的结果，而人为什么不可能?

　　明确的目标：鲁班为「设计banner」而生

　　成熟的方法论：图像生成技术、设计数据化、底层图像算法、机器学习……

　　丰富的资源：大数据、海量的商品图、人(设计师、算法和工程师、实操者)

　　同时具备这三种条件，设计师便可以找到设计圈的「完美交集」——即自我管理之道。

　　首先输入「又快又好又便宜」的目标，其次调用强大资源降低设计成本(无限趋近于零)，再次匹配方法论提高效率，最后输出结果。

　　引用古典老师的《超级个体》文中「自我管理」的概念

　　什么是目标：做更少更好的事

　　什么是方法论：帮助成长的「工具」

　　什么是资源：时间、精力、物质、知识、人……

　　二. 做更少更好的事——明确目标

　　目标有两个要素，可实现的、有价值的。目标不是越多越好，应在有限的时间内完成更有价值的事情。

　　心理比对(mental contrasting)：在心怀梦想的同时，考虑阻碍梦想达成的现实。

　　1. 目标的筛选

　　愿望 Wish > 结果 Outcome > 障碍 Obstacle > 计划 Plan——加布里埃尔•厄廷根教授「WOOP」思维法

　　案例：某人想要「环球旅行」，但不知道怎么样实现愿望?尝试用WOOP的方法策划一下。心里默想环球旅行，找到了一个「旅行家」例子做参考，如何全球签证、如何定机票、如何赚装备，发现阻碍实现愿望的最大障碍就是「没钱」、「没时间」，于是让他辞去了工作换自由时间，时间是有了但是钱彻底没了。选择性放弃将「美好愿望」调整成了「东南亚7日游」，报了一个旅行社，搞定。

　　Step1：确定愿望

　　心理默想「美好愿望」，把它聚焦在思考的中心。

　　Step2：想象结果

　　找到现实中「对标物」，无限接近你的美好愿望。

　　Step3：寻找障碍

　　找到那些妨碍我们愿望达成的障碍，面对障碍的两个选择：

　　克服障碍，寻求具体方法继续往下走。

　　选择性放弃，如遇不可抗力的障碍，迅速返回第一步，微调愿望、对标的结果自然就绕过了那些不可抗力的障碍物。

　　Step4：具体计划

　　制定具体有效的计划立即行动。