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类类有话说:以我为例,手把手教你社群矩阵的裂变式玩法!

时间:2017-11-15 08:49来源:我来投稿获取授权
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社群是用户运营工作中一个最最基础的必须学会运用的工具,群对于发掘用户、聚拢用户、活跃用户可以起到非常好的效果,对于我们做核心用户的运营更是一个利器。相对于一对一的粗放式

  社群是用户运营工作中一个最最基础的必须学会运用的工具,群对于发掘用户、聚拢用户、活跃用户可以起到非常好的效果,对于我们做核心用户的运营更是一个利器。相对于一对一的粗放式管理方式,一对多会更加事半功倍,而两者配合着一起灵活运营,则能起到四两拨千斤的效果。对整个平台而言,群是拓展用户关系的好工具,道理很简单,因为人是群居动物,所谓物以类聚,关系一旦建立起来,便是一个急速扩展的网状金字塔。

  今天类类就以我自己的社群矩阵为实例,介绍一下社群矩阵的裂变式的基础玩法

  一、类类的社群矩阵介绍

  我的所有大大小小的群加起来大概有60多个不止,总人数在25000人以上,其中最核心的群包括:

  

147 以我为例,手把手教你社群矩阵的裂变式玩法!

  第四级:互联网运营从业者交流群

  包括20个微信交流群、6个QQ交流群、20多个分享群。大部分都是运营人员,当然也有很多技术、设计、销售、数据等等各种互联网从业者。

  第三级:根据不同需求裂变出来的垂直群

  包括北京、上海、深圳、杭州、广州、南京、武汉、山东、重庆、河北等10多个地方分舵,以及一些线下活动群。还有一个社区运营交流群,里面有很多都是有着8年以上运营经验的精英人员,很多都是一些知名公司的ceo、vp或者总监了。

  今年裂变出来一个求职招聘群、一个正在建设的早报制作小组。

  第二级:管理员团队

  这是类类整个社群矩阵的大脑中枢,所有的群基本上都是他们帮我在打理。大概60多人,很多人跟了我好几年了。我这些年一直忙于工作,得亏了他们,帮我承担了很多的压力。我之前在各地做的分享会、签售会,前前后后跑腿、张罗的都是他们。

  真的非常感谢这些可爱的小伙伴们,如果没有他们,我觉得我会累死。

  第一级:类类

  我是整个类类社群矩阵的源头,只要我在,便可继续壮大。说真的,我重心主要放在了工作这块,如果专心做自媒体,我完全可以比现在做的大很多倍。我本职工作的矩阵比自己的矩阵玩法更复杂,且大n倍,所以说今天讲的是基础玩法,其实逻辑都大同小异。

  二、社群发展史,如何从0滚到25000人

  准确的数字应该不止25000人。我2015年2月份刚开“类类有话说”这个自媒体号的时候,便从第一个QQ群开始搭建矩阵了,当然从0到1对我来说并不难,那时候我微信好友已经有1000多了,3个QQ,互联网的从业者群我有很多,甚至有一些骨灰级的群,现有资源洗一遍,公众号粉丝一天就达到了2000,一直到现在,微信好友12000多人,群无数,脉脉好友15000多人,人脉30万+,总排名第三。

  我说这些的意思并不是炫耀我好友多,我是想说:如果你想玩好社群,就别把自己装的很清高,必须贴近你的用户,因为他们是你的衣食父母。用户运营,本来就是一个长期而且需要持续投入的工作,想一口吃个胖子,对不起,不可能。

  具体裂变的过程为:

  粉丝导入QQ群,并且不断建新群,同时在里面挖掘管理员,在筛选用户这块,QQ群比微信群好用很多,功能多,QQ群的级别、管理员权限等都可以帮助发掘潜力用户。

  QQ群搭建的同时,微信群同时起,保证两边是流通的,尤其是一些活跃用户。因为微信这几年发展的更快,所以微信的粉丝起的也很快,加我好友的大部分都是在互联网运营这块有诉求的,故而把他们聚拢起来,建立一个个交流群,这样他们彼此之间可以更好的交流。

  这样,种子用户必然是源源不断的。

  基础有了,开始起各地的地方分舵。一般我在哪儿工作,哪个分舵就会更热闹一些。

  分享群其实有很多,但毕竟建立者都不是我,故而我不会怎么花精力,当然他们有事找我,我一定会处理。

  最后,基于具体的需要,再起不同的群。

  三、社群矩阵裂变式玩法的一些技巧

  上面的话,大家看着很简单,但做起来,并不是一件容易的事情,第一得花时间,无论你再忙,还是要对大家负责的,第二需要持续投入,需要极好的耐性,第三细节、琐事、摩擦实在是太多了,面对几万个人,根本不是说说那么简单的,一般来说,一个优秀的用户运营人员,所能驾驭的有效用户在2000人,基本上算上限了。什么叫驾驭?简单的说就是,你说什么他们都听,人家认你。

  下面介绍一些社群矩阵搭建的技巧和方法:

  1)充分放权,所以第二级的运营才是最关键的

  用户运营最核心的原则就是要学会充分放权,只有找到更多的用户帮手,并且驾驭住他们,有几点非常重要:

  1、找最有意愿、最活跃、最挺你、人品好、求知欲强、渴望上进的优质用户。

  2、和他们打成一片,真正做朋友;

  3、建立深厚的感情。在他们身上花最多的时间,满足他们的需求,比如工作上的疑难、找工作,等等等等;

  4、学会感恩,多请他们吃饭;

  5、尽可能多的带着他们一起做事;

  6、学会发现每个人的长处,能够委以重任,多跟他们交流,让他们真正发挥智囊和决策的作用;

  如果你做到了这些,那还有什么不可以放的?

  2)社群矩阵需要按照金字塔模型来搭建

(责任编辑:admin)
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