答：我们目前已经开始在美国生产。我们通过第三方厂商来做这件事情。今天iPhone的玻璃是由肯塔基的康宁制造。iPhone内部有大量的硅，而且是在美国不同的州制造的。制造过程中使用的设备，无论是组装芯片还是手机成品的设备，实际上都是由两三个州的厂商共同制造的。我们在美国创造的就业岗位约有5万到6万。

　　我们对待制造业的方式是这样的：正如加拿大职业冰球明星韦恩·格雷茨基：“我总是溜向冰球将达到的点，而不是追逐它曾在的地方。”美国也应当把策略放在其前进的目标上，而不是过去。对美国来说，我们的注意力应该放在如何打造先进的制造业，也就是需要创新的东西。

　　随着时间的推移，机器人将会从事大量的组装工作。对于国家来说，完善相关政策、建立社区大学和职业学院非常有意义。在美国应用程序开发市场，我们已经创造了150万个工作岗位，这是美国最大的就业市场。如果你仔细想想，它在2008年之前根本就不存在。当你开始关注应用程序开发者从哪里来的时候，就会发现相应的机构建设并没有想象的好。

　　因此在几周前，我们推出了一款免费的应用程序开发课程。我们与几所社区大学建立了合作关系，并将在今年秋季开始在阿拉巴马州、休斯顿、德克萨斯州、俄亥俄州等应用程序开发还没有普及的地区开展教学服务。目前一切都已经准备就绪。我们坚信，任何公立或私立学校的孩子都应该学会编写代码，而且培训的时间绝不仅仅是一年。它应该就像你的语言课和其他课程一样，每年都要有更高级的课程，每年都有所进步。无论你是要在零售、医疗、服务业、科技、制造业或金融等哪个领域工作，了解如何编程都将非常有用。

　　问：如果有更多人在为iPhone编写应用程序，这对苹果来说不失一件好事。但你最近所做的一些事情似乎无利可图，人们不太理解。例如，在特朗普总统决定美国将退出关于温室气体排放的巴黎协定之后，苹果承诺将继续致力于减少温室气体排放。为什么会这样?

　　答：我的观点是，人都应该有价值，更进一步，公司或组织不仅仅是一群乌合之众，也应该有价值。我们生活中发生的事情千千万万，这些价值观是我们做决定所不可或缺的一部分。我们有责任在我们所在的社区中创造就业机会。我们是一家美国公司，我们深深爱着美国，我确实觉得我们有责任为美国创造就业机会。除此之外，我们觉得减少碳排放不仅仅是美国公司的责任，也是世界上各个公司的责任。

　　早在几年前我们就承诺过苹果要使用100%的可再生能源。值得我们骄傲的是，目前在全球范围内我们已经达到了使用96%的可再生能源。在美国和中国两个最大的市场，我们已经达到了100%。不仅仅是我们自己的公司，我们也在鼓励合作伙伴以100%的可再生能源生产经营。我们在中国建造了一个20亿瓦的太阳能工厂，中国也非常乐意接受这样的项目。对于巴黎协定，大家都众所周知，认可度也在提升，就是为了大幅降低碳排放。

　　因此，我们认为美国留在巴黎协定中非常重要，因为我们看到很多国家因为协议已经开始改变他们的行为。

　　问：你也反对美国总统的移民禁令。就像劳动力和人才供应问题一样，你认为这是一个人权问题，但硅谷确实雇佣了大量的海外移民和国际员工，是吗?

　　答：最初的移民禁令确实影响了我们。公司有类似的案例，我们员工的配偶在美国生活，而我们的员工在其他国家，却因为禁令不能回到美国，这根本没有人权可言。我们不会让家庭破裂，美国是不会如此的。对我们来说，这并不是仅仅关于人才的问题，我知道每个人都纠结过这个问题，这是人类尊严的问题。我们曾有过这样的例子，祖父母想要来到美国见证第一个孙子的降生，却无法进入这个国家，当然我指的不是那些没有经过审查的人。尽管国家安全非常重要，但是可以通过其他办法来保障。

　　问：让我们来看看另一个严重的问题。硅谷在雇佣女性方面有着令人沮丧的记录，您如何看待这件事?

　　答：科技行业在性别多样性方面存在着巨大的问题。研究表明，由于人们并没有正确认识编程，从社会分工角度它被打上了“男性”的烙印。你会发现，从事编程工作的女性越来越少，当你试图为公司招聘大学毕业生时，猜猜看你会发现什么?很无奈的是，男女比例就是如此，当然这并不意味着公司没有不对的地方。有很多事情需要改变，但从根本上说，解决这一问题的根本方法是把重点放在早期教育上。坦率地说，我们可以做到，这也是必须要做到的。在未来，除非性别问题得到实质性改变，否则我们的科技不会长久保持在美国的领先地位。